2023-12-18

根据相关法律规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（1）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（2）劳动或者聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或者聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。因此，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定

 

 

2023-12-18

兼职，是指员工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职人员往往工作时间灵活、劳动报酬不固定，不受用人单位的管理，与用人单位的经济、人身从属性较弱，故兼职一般不易认定为劳动关系。但若劳动者名为兼职，实际上与一般的劳动者无异，法院也会认定为劳动关系。

 

 

2023-12-14

众所周知，员工在上下班途中受伤，一般情况下都会认定为工伤。但若入职当天就辞职，回家途中受伤，法院该如何认定呢？　　2023年10月，刘春丽与甲公司签订劳动合同，随后她被派遣至乙公司工作。依据乙公司的规章制度，新人员工必须参加岗前培训才能上岗工作。进入乙公司当天，刘春丽认为该公司的文化制度与自己预想的有些差距，遂以“我不想做”为由提出离职。　　办完离职手续后，刘春丽驾驶电动自行车按照正常回家路线离开了公司，途中不幸被违规行驶的车辆撞伤。事后，刘春丽的父亲向当地人社局申请工伤认定，并最终得出该情况属于工伤