兼职能不能算劳动关系？
兼职，是指员工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职人员往往工作时间灵活、劳动报酬不固定，不受用人单位的管理，与用人单位的经济、人身从属性较弱，故兼职一般不易认定为劳动关系。但若劳动者名为兼职，实际上与一般的劳动者无异，法院也会认定为劳动关系。
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